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- IT, 이공계에 마케팅까지 마스터한 융합형 인재 대환영 -
- 중국어 능력은 기본, 자신만의 Bright Spot을 자신감 있게 어필해야 -
□ 개요
행사명 | 베이징 유학생 취업·인턴 박람회 |
일시 | 2018년 6월 7일(목) 13:00~17:00 |
장소 | 베이징 신운남 태양궁 크라운플라자(2F, 3F) |
참가자 | 총 44개사(한국 기업 32개사, 중국 기업 12개사), 약 300명 청년 구직자 |
주최 | 주중국 한국대사관, KOTRA |
ㅇ 지난 6월 7일, KOTRA 베이징 무역관은 주중국 한국대사관과 공동으로 '유학생 취업·인턴 박람회'를 개최했음.
- 이번 박람회에는 한국 기업 32개사, 중국 기업 12개사가 참가해 300여 구직자를 대상으로 다양한 일자리 기회 제시
- 참가기업은 1차 서류심사를 통해 선별한 인재 130명과 현장에서 심층 면접을 실시하는 한편, 현장 참가 구직자 200여 명과 자유 면담 진행
ㅇ 행사에는 포스코, 두산, 만도, CJ, SK, LG전자, 한화큐셀, 북경 SPC 등 대표적인 중국진출 제조업 기업 외에도 우리은행, 하나은행, 국민은행, 기업은행 등 금융업과 삼성전자 북경연구소 등 IT 분야를 포함한 다양한 서비스업 기업까지 참여
- 중국 대표 뉴스앱 진르터우탸오(今日头条), 중국판 유튜브 콰이셔우(快手科技) 등 뉴미디어 분야 기업도 참가
- 중국 현지 기업의 경우 대부분 IT, 블록체인, 금융 등 최근 시장이 확대되는 분야에서 우리 유학생 채용에 높은 관심을 보였음.
□ 행사 내용
자료원: KOTRA 베이징 무역관
ㅇ 이번 행사는 총 3개 부분으로 구성
① 취업·인턴 박람회: 한·중 기업 44개사가 300여 명 구직자를 대상으로 1: 1 면접 상담
② 취업 토크콘서트: 200명 학생을 대상으로 진행한 취업·인턴 성공자가 들려주는 토크 콘서트와 11개 기업의 취업 라운드 테이블(채용설명회)
③ 이외에도 중국 취업 멘토링, 이미지 컨설팅 등 이벤트 및 부대 행사도 진행됨.
① 취업·인턴 박람회 | | ② 취업 토크콘서트 | | ③ 이벤트·부대행사 |
구인기업 1:1 면접 상담 | | 취업 라운드테이블(채용설명회): 총 11개 취업 콘서트 인턴 콘서트 | | 중국 취업 멘토링 이미지 컨설팅 K-move 홍보관 운영 |
자료원: KOTRA 베이징 무역관
ㅇ (정규직) 전공, 학력보다 중국어 능력과 경력이 중요
- 행사에 참가한 기업의 구인 요구를 살펴보면 학력 요구는 일반적으로 '대졸', 전공은 대부분 '무관'으로 나타남.
- 이번 행사에 참여한 중국기업은 물론, 우리 진출기업들도 중국인들과 자유롭게 의사소통할 수 있는가가 중요
· 일부 우리 진출기업들은 중국인이 면접관으로 참여해 구직자들의 중국어 능력을 테스트함.
- 신입보다 경력직을 선호하지만 신입 중에서도 복수전공자 등 융합된 인재를 선호
· 예컨대 상경계 전공자 중에도 IT 분야를 접목해 공부하거나, 이공계 전공자 중에도 경영, 회계 등을 공부한 인재
ㅇ (인턴) 중국어 능력은 기본 요구사항, 전공도 업무와 맞아야 함.
- 기업 주요 업무와 연관되는 전공(소프트웨어 개발 등), 상경계와 이공계, 중국어 전공 선호
- 중국 기업은 물론, 우리 진출기업들도 중국인 직원들과 자유로운 의사소통 정도 테스트, 대부분 기업들은 인턴들에게 한-중 번역 등 업무를 담당하도록 하므로 번역능력도 중요하다고 강조
- 인턴기간 만료 후 정규직으로 채용할 가능성을 열어두고 있으며 업무를 빠르게 숙지할 수 있는가도 고찰
ㅇ (중국기업) 언어능력과 경력 중시, 비자문제는 대부분 '협조'에 그침.
- 중국어 또는 영어 중 하나라도 능숙하게 장악해야 한다 점을 강조
- 주요 업무를 독립적으로 완성할 수 있는가에 비중을 두고 면접 진행
- 외국인 비자 문제에서 대부분 기업은 구직자 상황에 맞게 회사측에서 지원하겠다고 표시, 단 1곳만 회사측에서 해결해 줄 것을 약속
□ 중국 기업 취업 성공 멘토가 들려주는 노하우
ㅇ 토크 콘서트의 연사로 나선 중국 취업 성공자들은 '중국어와 영어 능력 제고', '언어 이외의 장점을 개발해야 한다'고 조언
주: 좌측부터 쿤룬호텔 이해인 매니저, CHIANDO 이성 매니저, 알리바바 픽쳐스 한희주 PD, 치후 360 이종숙 본부장
자료원: KOTRA 베이징 무역관
① 중국어 능력은 기본, 자신만의 Bright Spot 찾아라
· 중국에서 취업준비를 하는 구직자는 대부분 중국어로 유창하게 의사소통이 가능, 재중 한국유학생만 보더라도 대다수가 일정 수준의 중국어 능력을 보유
· 언어능력을 기본 조건으로 보고 타 구직자들과 구분되는 자신의 경력이나 전공, 특기 등을 어필해야 함.
· (TIP) 이 업무에 '왜 나여야만 하는가'를 설명하라! 남과 다른 나만이 갖는 장점을 한 가지 이상 발견하고 개발해 장점을 극대화하라!
② 중국어와 영어 능력을 끊임없이 제고하라
· 많은 회사들은 면접 전 필기시험을 통해 언어능력을 체크하고 있음.
· 중국에서 중국인들과 소통하고 협력해야 하므로 중국어 수준 향상은 필수, 특히 업계에서 늘 사용하는 신조어, 전문 용어 등을 꼼꼼히 체크하고 숙지해야 함.
· (TIP) 부끄러워하지 말고 중국인 친구들과 중국어로 대화하라!
③ 구인정보 발굴에 '꽌시(關係)'를 최대한 활용하라
· 헤드 헌터, 지인들로부터 구인 정보, 최근 중국 각 업계 트렌드, 급여 수준 등을 파악할 수 있음.
· (TIP) 포럼, 콘퍼런스 등에도 참여하라! 당신을 천리마로 알아주는 백락이 있을 수 있다!
중국 내 구인정보 사이트
명칭 | 사이트 주소 | 비고 |
즈렌(智联) | 중국 주요 구인구직 사이트 | |
첸청우유(前程无忧) | 중국 주요 구인구직 사이트 | |
jingjobs | 영문 구인구직 사이트 | |
레핀(猎聘) | 헤드 헌터들이 많이 보는 구인구직 사이트 | |
그 외 | 각 기업별 홈페이지의 구인정보란 | 대기업들은 회사 홈페이지에 구인정보 게재 |
자료원: KOTRA 베이징 무역관
④ 자신감 있는 모습을 보여라
· 중국 회사의 기업문화는 상대적으로 자유로운 편, 자신의 업무에 확고한 신념과 자주적으로 완성할 수 있는 업무능력이 요구됨.
· 지나친 겸손은 오히려 '능력 부족' 또는 '자신감 없다'는 오해를 살 수 있으므로 자신감 있게 자신의 생각을 표현해야 함.
· (TIP) '틀리면 어떡하지'의 두려움은 버려라!
□ 중국 기업 인턴 경험자가 들려주는 팁
ㅇ 중국 싱크탱크, 바이두 등 다채로운 인턴경력이 있는 2명의 한국 유학생은 토크 콘서트에서 '자신감'과 '구직경로 확대'를 강조
자료원: KOTRA 베이징 무역관
① 다양한 구직 경로를 활용하라
· '北大未名(베이징대 교내 BBS)' 등 교내 BBS, 지인들의 소개, 북유모(북경유학생모임)와 같은 구인 사이트를 최대한 활용해야 함.
② 자신감 있게 도전하라
· 중국 IT 기업협회에 인턴 경력이 있는 학생은 행사참여를 계기로 담당자에게 “귀사에서 인턴하고 싶다”고 도전해 볼 수 있다고 조언
③ 기업이 요구하는 역량을 꼼꼼히 확인하라
· 기업의 구인 정보로부터 기업 문화 등을 알 수 있기 때문
· 또한 면접 시 기업이 공개한 정보와 관련된 질문을 할 가능성이 높음.
④ 책임감을 가지고 업무에 임하라
· 중국 기업은 인턴이라고 해서 보조 업무만 맡기는 것이 아니므로 보조자가 아닌 업무 책임자로서의 자세를 보여야 함.
자료원: KOTRA 베이징 무역관 자료 종합
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